1995 yılından bu güne uluslararası ve ulusal pazarda büyük başarılara imza atmış olan Esra Tekstil; başarısındaki en büyük rolün çalışanları olduğuna inanmaktadır.

Esra Tekstil İnsan Kaynakları Departmanı, nitelikli insan gücünü geliştirmek ve organizasyon içinde etkin bir şekilde yer almasını sağlamak için çalışmalarını sürdürmektedir.

Esra Tekstil İnsan Kaynakları Bölümü, "Sürekli Gelişim" felsefesiyle; değişime açık, kararlı, çözüm üreten, yaratıcı, takım çalışmasına yatkın, tutarlı, enerjik, gelişmeleri takip eden çalışanlarına en iyi olanakları sunmak ve onlara hizmet verebilmek için faaliyetlerine devam etmektedir.

Esra Tekstil İnsan Kaynakları Bölümü'nün amacı;

Esra Tekstil 'de adaylar, söz konusu pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere göre seçilmektedirler. Bu doğrultuda, Esra Tekstil 'li olmak isteyen adaylar özgeçmişlerini İnsan Kaynakları Bölümü'ne iletirler. İletilen özgeçmişler "Esra Tekstil Özgeçmiş Bankası"nda saklanmaktadır. Tüm başvurular gizli tutulur ve adaylara yazılı ve/veya sözlü olarak cevap verilir.

Gelecekteki gücün yetkin ve yetenekli kadrolara dayandığına inanan Esra Tekstil, çalışanlarının performansı ve potansiyeli hakkında doğru ve kapsamlı bilgiye ulaşmak için dönemsel olarak Performans Değerlendirme Sistemi'ni uygulamaktadır. Mühendis - uzman ve üzeri seviyedeki beyaz yakalı personelin Temel Başarı Göstergeleri (iş hedefleri), kişisel hedefleri ve Esra Tekstil yetkinlikleri baz alınarak dönem başlarında amirler ve çalışanlar arasında objektif bir şekilde değerlendirilmesi yapılır.

Bu değerlendirmeler, gelecek dönemdeki;
 

Esra Tekstil ' de temel eğitimlerin yanı sıra, kişisel gelişim ve ihtiyaçlara yönelik olarak eğitim programları düzenlenmektedir.. 

Eğer siz Esra Tekstil ortak yetkinlikleri olan;