Esra Textil, depuis 1995 informe son marque dans lesmarché national et international. Esra Textil, le leader de secteur de textil croit que le succes principal vient des employés. Esra Textil qui fait une grande famille avec ses employés est heureux de travailler avec les gens qui se forme dans sa branche, qui se fait adaptation de developpement de son époque, qui s’attache des vues d’Atatürk.

Esra Textil qui signe les succes dans le marché national et international depuis 1995 jusqu’aujourd’hui, croit que le grand role de succes possédé des employés. Le Departement de source d’humaine d’esra textil, contunie ses travaux pour developper la puissance d’humaine qualitative et pour placer activement dans l’organisation.
La section source d’humaine d’esra textil, avec son philosophie “ developpé durable”, modification claire,stable,qui produit la solution,créateur,expérimenté de travail équipe, conséquent, énergique, qui poursuit les developpements, qui donne le meilleur possibilité aux ses employés, contunie son activité pour les donner le service.
Le but de source d’humaine d’esra textil;

• Etre le promoteur de nouveaux developments et structure
• Faire ses employés devient claire modification,stable,qui produit la solution,, créateur,expérimenté de travaille équipe,conséquent,énergique,qui poursuit le developpement et faire ses contunation.
• Faire gagner les gens qui agrés et qui posséde grande vision
• Creer un millieu de travail qui augmente la motivation des employés
• Augmenter le performance; assurer de devolopper ses capacité avec les cours.
• Assurer d’attribuer les valeur d’esra textil par tous les employés.

Les candidats d’esra textil, sont choissés selon les capasité de position. Donc les candidats qui veulent d’esra textil menent ses circulium vitae a la section de source d’humaine. Les circulium vitaes menés conserve a a la banque de circulium vitae d’esra textil. Tous les recours la plus entiére discrétion est assurée et se donne la reponse ecriture/oral aux candidats.

Esra textil qui croit que la puissance dans la futur vient le talent cadre faire une systéme évaluation de performance periodiquemant pour voir une connaissance réel sur les potentiel et performance des employés.
Chaque periode, Il fait une évaluation parmis les employés objectivement,
Ces évaluation, en periode prochaine;

• niveau des salaires
• programmer des etudes
• avoir une idée précis des carriers des employés est influent.

A Esra textil, il organise ni seulement l’education basé mais aussi l’education selon les developpement et necessité personel Si vous etes en état d’etre recolté commun a esra textil Si vous pensez que vous etes possédé la clairité de modification,jugement,produir de solution,écouter actif,honneteté, conséquent,énergie,le travail de poursuit et équipe, si vous dites “ esra textil, il est le lieu juste” vous devez faire recours. Nous serons heureux de vous voir a parmis nous...