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Bei Esra dabei sein |
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Esra Tekstil verbreitet seit 1995
ihre Marke sowohl auf nationalen als auch auf internationalen Maerkten. Esra
Tekstil als leitende Position in der Textilbranche weiss, dass die Grundlage
fuer diese Erfolge das Personal ist. Esra Tekstil, eine grosse Familie mit ihrem
Personal, ist gluecklich darueber, mit Beschaeftigten zu arbeiten, die den
Prinzipien Ataturk’s verbunden sind, sich den Entwicklungen unserer Zeit
anpassen koennen und Professionelle in ihren eigenen Bereichen sind.
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Die Personalabteilung |
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Esra Tekstil, welche viele Erfolge auf nationalen und internationalen
Maerkten zaehlen kann, weiss dass der Hauptgrund fuer diese Erfolge ihr Personal
ist.
Die Personalabteilung von Esra Tekstil fuehrt ihre Bemuehungen fuer die
Bildung von qualifizierten Fachkraeften, die ihren Platz in der Organisation
einnehmen werden, fort.
Die Personalabteilung von Esra Tekstil mit ihrer Philosophie der „konstanten
Entwicklung“ bemueht sich, dem Personal, das offen fuer Aenderungen,
entschlossen, loesungsorientiert, erfinderisch, der Gruppenarbeit gegenueber
aufgeschlossen, konsequent, energisch und entwicklungsorientiert ist, die besten
Moeglichkeiten zu praesentieren und ihnen zu dienen.
Das Ziel der Personalabteilung von Esra Tekstil ist es,
- Vorreiter fuer neue Entwicklungen und Strukturen zu sein,
- Das Personal zu ermutigen offen fuer Aenderungen, entschlossen,
loesungsorientiert, erfinderisch, der Gruppenarbeit gegenueber aufgeschlossen,
konsequent, energisch und entwicklungsorientiert zu sein und die Fortbildung
zu garantieren
- Personal, das ausgestattet und visionsfaehig ist, fuer Esra Tekstil
anzuwerben
- Ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in welchem die Motivation des Personals
stets am groessten ist
- Talente und Entwicklungen sowie Leistungen im Rahmen der Aufgabengebiete
zu foerdern
- Die Werte von Esra Tekstil unter dem Personal zu verbreiten und dafuer zu
sorgen, dass sie von allen Angestellten angenommen werden.
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Wahl und Platzierung |
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Bei Esra Tekstil werden die Bewerber entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Positionen ausgewaehlt. Deshalb sollten die Bewerber, die bei Esra Tekstil dabei sein wollen, ihre Bewerbung an die Personalabteilung weiterleiten. Die erhaltenen Bewerbungen werden in der „Esra Tekstil Bewerbungen Databank“ aufbewahrt. Alle Bewerbungen werden geheim gehalten und die Bewerber werden schriftlich und/oder muendlich benachrichtigt.
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Leistungsbewertung |
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Esra Tekstil weiss, dass die Kraft der Zukunft in den Haenden von
leistungsfaehigem und talentiertem Personal liegt, und misst deshalb die
Leistung und das Potential ihres Personals in bestimmten Zeitabschnitten an Hand
des Leistungsbewertungssystem.
Basiserfolgsdaten (Arbeitsziele), persoenliche Ziele und die Leistungen bei Esra
Tekstil der Ingenieure, Spezialisten und hoeheren Mitarbeiter dienen als
Grundlage fuer die objektive Bewertung der leitenden Angestellten und
Mitarbeiter.
Diese Bewertungen dienen waehrend der naechsten Periode zur
- Festsetzung von Gehaeltern
- Planung von Weiterbildung
- Feststellung von Karriereerwartungen der Mitarbeiter
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Bildung |
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Neben Grundbildungen bei Esra Tekstil
werden auch Bildungsprogramme zur persoenlichen Weiterbildung und
anforderungsspezifische Bildungsprogramme angeboten.
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Wenn Sie meinen, den Anforderungen von Esra Tekstil, wie z.B. |
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Offen fuer
Aenderungen, entschlossen, loesungsorientiert, aktiver Zuhoerer, aufrichtig,
konsequent, energisch, zum Teamwork bereit zu sein, genuegen und wenn Sie meinen
„Esra Tekstil ist der richtige Platz fuer mich“, dann sollten Sie sich bewerben.
Wir
freuen uns, Sie begruessen zu duerfen
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